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AI在2019年排名最赚钱的职业TOP10

来源:优德88入口   发布时间:2019-06-23   点击量:381

    编者按:本文选自《新致远》(ID:AI_era),作者:克雷格、小秦、元子、慕清。36氪经授权复制。2019年哪种工作比较好?最近,美国工资统计网站PayScale发布了一份报告,对2018年最热门的工作进行了评估,并预测了2019年最苛刻的领域——云计算和人工智能。近几年底,许多公司都有裁员的消息,很多人都在找更好的工作。除了PayScale的总结报告外,新志远还提供了《泰晤士报》发布的2008年全球大学就业能力排名,该排名显示了中国雇主更看重的大学就业能力和毕业生技能水平。此外,我们还对今年的BAT招生情况进行了简要总结,希望能够为AI领域的学生、用人单位以及2019年希望从事科技产业的人士提供参考。2018年最热门的职业:软件开发成堆,2018年的经济走势显示出经济强劲:GDP增长强劲,企业利润已达到惊人的高度,尤其是在科技领域。最值得注意的是,美国目前的失业率处于1968年以来的最低水平。2018年的繁荣很大程度上归功于技术产业的发展,其中增长最快的10个工作岗位中有一半来自于技术产业。从下表中可以看出,在2018年,软件开发人员在整个栈中的增长最大,与2017年相比增长了572%。各行各业对高技能工人的需求很大。科技产业员工的工资也在快速增长,远远超过非科技产业。美国2018年最热门的职位和2018年增长最快的前五个职位:首席平面设计师、客户成功团队、首席平面设计师、参与总监、客户成功团队经理、员工学位经理。这些对高技能工人的需求导致了整个美国经济中劳动力的严重短缺。许多雇主都感到STEM专业人才短缺,所以他们越来越重视员工的经验,以保持他们的高技能员工参与和愉快的工作。因此,在2018年,就业经理的薪水增加了192%。2018年,科技行业的非工程类工作和与技术相关的工作,如数字营销,也见证了就业的显著增长。随着品牌争夺消费者的注意力,社交媒体在各个行业的重要性正在上升。结果,社区参与主任的薪水在2018年增加了294%。此外,调查发现,首席平面设计师的工资增加了234%,反映了市场资产需求的增加。因为这两个角色对一个组织的成功至关重要,所以这个领域的工作机会快速增长也就不足为奇了。TOP10,2019年最热门的职业:云计算和AI年收入10万美元,2018年相对繁荣,但2019年的日子可能不太好。目前,美国主要制造商正在裁员,中美关系给已经紧张的市场注入了不确定性,工人的实际工资没有显著增加。虽然到2019年,就业增长将不仅限于科学技术产业,但是科学技术在经济所有部门的传播和采用意味着科学技术工作将继续繁荣。2019年最苛刻的工作领域将是:云计算AI大数据网络安全虚拟/增强现实数字营销。明年,与云计算和AI相关的工作将实现最大的增长。云计算已经成为现代经济中一个令人惊叹的利润支柱,也是世界科技巨头关注的焦点。明年,随着AWS、Azure、Google云计算等云计算服务的发展,以及云计算服务向更多行业的扩展,对云计算软件开发人员的需求将非常大。在人工智能领域,前沿技术和海量数据采集得到了广泛的应用,甚至影响了保姆的非正式工作。人工智能设计师供不应求,甚至非营利组织也向人工智能软件工程师支付极其丰厚的薪水。到2019年,对这些工程师的需求和他们的薪水可能会大幅增加。云计算和人工智能需要收集大量的数据才能成功,这对于数据科学家来说是个好消息。随着公司继续集中精力收集和使用大数据,数据科学家的需求和薪水将会增加。网络安全分析师也很幸运。海量数据收集增加了网络安全威胁的风险和成本。持续的大规模数据泄露动摇了消费者的信心,增加了政府在科技领域的监管。许多公司正在努力加强他们的网络安全团队以保护客户数据。因此,网络安全专业人员的需求预计在2019年显著增长。此外,根据PayScale的预测,国内媒体“参考新闻”还列出了2019年最热门的工作之一:云计算软件开发工程师(108000美元)、数据专家(98400美元)、人工智能软件开发工程师(93300美元)、网络安全工程师(92600美元)、虚拟现实工程师(89000美元)。移动应用软件开发工程师($88000)无人机操纵器($57900)数字营销分析员($49600)大麻销售职员($25600)人力调度员($25600)商店或药店裁员!互联网公司正在雇用美国的主要制造商解雇工人,而在中国,互联网公司正在经历解雇。目前,散布裁员消息的互联网公司已经覆盖了阿里、腾讯等大工厂的梅州、拉沟等小企业。辛志远梳理了国内有传言今年裁员的互联网公司:碧桂园是一家特殊的房地产公司,今年刚刚启动“未来领导者计划”,并发布了大量有关招聘机器人和人工智能博士学位的各种招聘信息。平台。除了裁员,社会招聘的增长也不容乐观。根据《狩猎与就业大数据:2018年第三季度招聘趋势调查报告》,招聘总数下降。2018年,Q3预计全国有23.9%的企业增加招聘数量,18.7%的企业减少招聘数量,其中5.2%的净增量是华南地区最好的。预计26.7%的企业将扩大招聘,净增9.7%。预计西部地区企业招聘比例将保持在最低水平,招聘数据将下降27.9%,净增长3.9%。与2017年的第3季度相比,2017年的招聘计划呈下降趋势,2018年的第2季度也呈下降趋势,企业的招聘需求开始放缓。互联网巨擘AI学校招聘简介:ML、CV简历足以看到社会招聘,然后关注高校。在今年的毕业生就业中,辛志远报道了AI博士年薪80万元的消息,并了解了BAT的招生情况,以供参考。根据腾讯招聘提供的信息,腾讯AI职位招聘具有以下几个特点:ML和CV职位的简历数量最多,占所有AI相关职位的80%以上。投递AI帖子的学生中,10%是医生,85%是硕士,本科生不到5%。前5名由中国科学院、浙江大学、清华大学、北京邮政和北航提供。从候选学校所在城市的角度来看,北京具有压倒性的优势,其次是西安、武汉、上海、杭州和广州。今年,AI相关头寸市场非常火爆,整体供大于求。简历供需严重失衡,交货就业比高于产品岗位。简历实验室太多了,但是市场上没有那么多需求。这种情况预计会持续到明年,并建议2020届的学生提前制定计划。从描述中不难看出,机器学习、机器人技术、语音、视频等人工智能领域将继续成为人才招聘和培训的重点。接下来是阿里。目前,阿里巴巴最受欢迎的求职者有NLP算法工程师和计算机视觉算法工程师。目前,阿里人工智能职位的具体趋势是高端人工智能人才的短缺,年轻的人工智能工程师总数迅速增长。在人工智能工程师肖像分析中,46%的工程师具有硕士以上学历,4%的医生和博士后学生,96%的本科以上学历。可以看出,阿里巴巴在人工智能人才招聘方面没有放缓的迹象。相反,阿里巴巴的人工智能人才仍然处于“短缺”状态。从人工智能的角度来看,机器学习、数据挖掘、自然语言处理工程师和计算机视觉算法研究开发工程师是BAT的热门工作。大学生的就业能力不好吗?中国大陆高校只有4名学生的就业状况与大学的就业能力密不可分。《泰晤士报》高等教育部最近发布了2018年全球大学就业能力排名,统计了近75000张选票。最后,全球大学就业能力排名前10位的大学排名分别为:香港科技大学排名第十六,成为中国排名最高的大学。北京大学成为中国大陆唯一一所排名前20的大学,排名第十九。在前50名中,只有四所中国大学为:香港科技大学、北京大学、上海交通大学(36)、复旦大学(44)。在51至100所中国大学中,清华大学(52)、香港大学(63)和中国香港大学(88)泰晤士大学在其总就业能力方面也排名10个国家。中国排名第六,这是中美之间的差距排名第一。巨大的。这是对中国的分析。我国高校就业能力提高缓慢的原因可能是教学方式的不同。香港大学教育学院助理教授荣智孙(Jisun Jung)表示,如今的雇主越来越强调“可转移技能和软技能”,但中国大学缺乏这一部分。此外,苏联的高等教育在中国具有长期的历史影响,这意味着学科知识仅局限于几门必修课,学生选择不多。这种课程结构不符合当前用人单位的要求,如跨学科思考。中国对软技能的不同态度也反映在2008年全球大学就业能力调查中雇主的反馈意见中。此外,泰晤士河还在中国进行了调查。76%的企业认为硬技能是成功的重要因素,67%的企业认为软技能很重要。但在美国和大多数欧洲国家,以及日本和韩国,这种观点是相反的:更多的公司强调软技能的重要性。在美国,更多的雇主(90%)认为批判性思维很重要,而在中国(75%)认为适应能力和合作更有可能被认为是重要的技能。你认为2019年找工作的必要技能是什么?

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