2018年，武汉市第二总部的招生工作大受欢迎，小米第二总部的核心职位薪资短缺、无限制。2018年，《楚天都市报》(记者李月元，记者王冠禄，石柏林)中文版学校的招生工作起步较早、模式新颖、职位众多，并登陆。地面，34个校园巡回招聘活动，264000个现场岗位，248000名大学生进入。现场联系人中，72000%达成了合同和意图，真正把舞台留给了企业，把机会留给了大学生。在参与学校招聘的企业中，湖北省的大型国有企业、上市公司、高新技术企业和知名企业占60%以上。在今年秋季中国地质大学（武汉）第七届特别会议上，388家企业当场提供了30000多个高薪优秀岗位，成为该校今年招聘人数最多的岗位。“武汉第二总部”是知名企业中最受欢迎的。2018年，武汉有16个“第二总部”参与招生。小米集团在武汉总部参加了武汉大学、华中科技大学等12所高校的招聘工作。仅在武汉大学招聘现场，收到了560多份简历，成为单次招聘中收到简历最多的招聘企业。人才难得.“对于优秀的员工，我们可以提供与之相匹配的薪水，”杰丹说，他是小米集团武汉总部负责招聘的工作人员。对于核心需求职位，工资是无限的，取决于人才。谢丹介绍说，目前核心职位主要是人工智能算法、深度学习、视觉语言等专业，这些专业都非常缺乏。魏天文是米勒集团武汉总部首批招聘的人才之一。2013年，魏天文从法国回到武汉，成为武汉一所大学数学系的年轻教师。在武汉，教学和科研项目是主要的日常活动。到2017年底，他决定加入小米。希望通过研究影响更多的人的生活，也期待人工智能的前景”，谈到选择小米的原因，魏天文仍然充满激情。在过去的一年里，随着小米集团武汉总部员工的不断增长，他现在是小米爱智能应用集团武汉团队的领导人。魏天文说，来到小米后，它得到了很大的提升。Millet是像硅谷的工程师文化这样的互联网企业。它采用计算机、软件工程、电子等相关专业，其技能和专业知识偏向于工程实现和着陆。我来自学术界，专门研究人工智能相关算法理论，能够跟踪学术前沿的进展，但实践能力相对不足。进入谷子后，工程能力得到了提高，理论可以运用到实践中，凭借自身的专业知识创造价值。魏天文建议，想在人工智能领域工作的学生必须牢牢掌握数据结构，参加机器学习和数据挖掘相关竞赛，在书中独立实施机器学习算法，向大师学习更优秀的代码。责任编辑：李峰